如果我们冷静下来，认真的去思考这一个问题，我相信不难发现，我们的青年（尤其是华裔）真的有这种问题的发生，所以最近才会有种种的名词如：草莓族，90后，Y-generation等等的出现。我们可以以自己为这个课题的思考中心，从自己去看看我们的上一代的senior们，往往不需要看太远，年龄相差大概五年以内的就可以了，我们就不难发现我们跟他们确实有一段距离，然后再在我们的位置看看我们的junior们，同样也只需看五年内的就行了，同样的也是会发现跟当初这个年纪的我们会有一段距离。这里的距离所指的比较向往思考方面，我们的思考模式和办事的方式真的是有一定的差距，而且承担力也真的一代比一代稍微的弱。
我相信很多活动团体，无论是大学的学生团体，社会的社团，还是各宗教团体现在大多数都面对青黄不接的问题，很多时候“找不到接班人”或“传承不下去”都是各团体理事们会在讨论时最有共鸣的一个课题了。这个问题就足以表现出我们现代的青年们承担力真的是不够强，或许大家不是没有兴趣，但是就是不愿意，不想或者缺少了承担的勇气。这问题其实让我思考了很长的一段时间，有一段时间我真的不明白为什么会存在着这样的问题，要是这问题继续蔓延下去，那将来我们就会看着这些很好的活动和团体渐渐的消失，青年缺乏了学习和成长的机会，那将来的社会青年会是更严重的一个问题，所以这其实牵涉了一个很大的范围，看似简单或没什么的一个问题，但是后果有时还可能影响整个社会的进步~~
当我和这位分享嘉宾聊到这个话题时，他基本上也是认同的，不过他提出了一个很好的点，他说：“其实这样回想起来，有时候也可能是我们这一代的责任，有时或许是我们传承方面没有做到很好，我们没有好好的去教导我们的下一代”。这其实真的也是，有时候或许也是我们常常去追求我们自己的提升和进步，忘了好好地与我们的junior分享我们的心得，教导他们我们所学习到的东西。很多时候，教导和传承好像只是一个做得很好看的仪式而已，然后管不管用我们却没有很重视，往往在分享了一些过程和技巧过后就没有后续发展了。
所以啊，当我们一直在埋怨或气馁为什么一直找不到接班人或质疑下一代的能力时，我们还是要回归到我们自己，我们是否有把我们的责任做好。老实说，我自己本身确实没有做到，我觉得很多时候我没有好好地把我所懂的，我所学习过的好好地传承给我的junior们，然后只会说他们好像跟当初的我们不太一样，这点是我必须去进步和加强的地方。
话说回来，其实草莓族，90后，温室得小花等等这也是一个不能否认的现象，在我们这个年代，要把我们所学的传下去也是有一点点的阻碍的，不过这也是我们的责任和我们的挑战，我们还是需要把它好好地传承下去，或许我们需要的是一种善巧的方法吧，这点我们大家必须好好地加油和努力的，不要再让这种问题继续的延伸下去。而且对于我们，还有一件很重要的任务就是好好的向我们的上一代学习，把一些或许已经断承的文化，技巧或知识找回来，让我们再把这些好的东西继续的传下去。（有时候传统观念的华人社会会对传承比较保守，不敢传到完，但这是过去的想法，21世纪的我们，我们传越多，就会得到越多）
很感恩这位分享嘉宾提醒了我这么重要的一个重点，让我对这问题有了不一样的了解。同时也希望大家，我们一起努力，那这个原本不应该是问题的问题解决掉，让我们的下一代，一代比一代强，这才符合古圣先贤所教导的“青出于蓝”啊~~哈哈~~我们一起努力加油~~
祝福大家~~
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